Le stress « survient lorsqu'il y a déséquilibre entre la perception qu'une personne a des contraintes que lui impose son environnement, et la perception qu'elle a de ses propres ressources pour y faire face.
Les situations varient d'une entreprise à une autre. Les facteurs de stress ne sont pas les mêmes. Ils sont vécus différemment selon les contextes. Il est donc indispensable de ne pas tenter d'appliquer des réponses toutes faites. Pour lutter contre les risques psychosociaux, il convient de rechercher les solutions adaptées à l'entreprise ou à la collectivité territoriale. 

Objectiver les problèmes psychosociaux
Évaluer leur dimension collective
Le pré-diagnostic 

À l'issue du pré-diagnostic, vous disposerez des éléments nécessaires et factuels pour aller plus loin. 

Retrouvez notre démarche ergonomique sur notre site dédié au risques psychosociaux.

Le Saviez-vous ?

Vous pouvez faire faire un audit
sur les risques psychosociaux dans l'entreprise
sans attendre qu'une difficulté survienne.

Vous aurez ainsi une cartographie claire des risques psycho-sociaux dans votre entreprise. Vous pourrez alors anticiper toute difficulté grâce à nos conseils.

UN PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL
Démarche ergonomique
Pré-diagnostic
Facteurs
Plan d'action 

Nous intervenons sur l'ensemble de votre plan de prévention des risques professionnels du pré-diagnostic à la mise en place d'un plan d'action, grâce à nos intervenants IPRP ou à nos ergonomes-psychologues du travail.